青海省安全生产监督管理局 青海煤矿安全监察局

职工带薪年休假制度

为关心职工，充分调动职工的工作积极性，处理好职工  工作与生活的关系，根据国家有关规定和《青海省人民政府办公厅转发省人事厅关于职工带薪休假意见的通知》（青  政办〔2004〕35号）精神，结合两局工作实际，制定职工带薪休假制度。

    一、享受带薪年休假待遇的范围和条件

    两局正式职工，凡工作年限满一年以上的，每年可休假一次。

二、职工带薪年休假时间

    工作年限满一年不满十年的，每年可休假10天；工作年限满十年不满二十年的，每年可休假15天；工作年限满二十年不满三十年的，每年可休假20天；工作年限满三十年及其以上的，每年可休假25天。

以上休假时间不包括假期内的公休日和法定假日。

三、其他人员的带薪年休假待遇

（一）新录用到两局机关的工作人员，在试用期内不享受休假，试用期满后的次年安排休假。

（二）调动工作的职工、安置的军队转业干部和退伍军人，年度内已在原单位享受了休假的，当年不再安排休假。未休过假的，根据工作情况统筹安排休假。

（三）符合国务院国发〔1981〕36号和省政府青政〔1981〕282号文件规定享受探亲的工作人员，如本人自愿，可将当年的休假和探亲假合并使用，并按两种假期规定的实际天数休假。

四、带薪年休假的其他规定

（一）职工带薪年休假按年度计算，一年一次，不得跨年度使用。

（二）工作人员当年请病假超过一个月，请事假超过15天，旷工超过5天的，不再安排休假，其下次休假待回单位上班后的次年安排。

（三）职工休假期间，享受本单位在岗职工的工资、福利待遇。

五、带薪年休假的计划、审批及其他事项

（一）各处室要妥善处理好职工休假与工作的关系，结合本处室工作实际，合理安排好职工的休假，于每年年底提出次年的职工休假计划，报局领导批准后实施，在执行中与工作需要发生矛盾时，要以工作为重，及时调整休假计划。

（二）各处（室）负责人的休假原则上不在春节、元旦、五一、十一等长假期间安排。

（三）职工年休假采取个人申请和组织安排相结合的原则，按管理权限进行审批。一般工作人员先由本人提出申请，经所在处室领导批准，办公室（综合处）备案后方可休假。副处级（含副调研员）干部的休假由分管局领导审批，办公室（综合处）备案。各处室负责人休假由局长审批。

（四）职工休假前，必须按所在处室负责人要求，将手头主要工作暂时移交。职工休假期间，根据工作需要必须停止休假返回工作岗位的，不得拖延，其剩余假期可在以后补休。

（五）职工休假期满后，必须及时到局办公室（综合处）销假。